Gestión de talentos y desarrollo organizacional

Ejecución de programas de desarrollo organizacional, en sus diferentes fases, procesos e intervenciones. Llevamos adelante planes o acciones puntuales en diferentes ámbitos:

Cultura Organizacional

Se refiere al conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interactuar dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones.

Es importante ya que se puede entender mejor una organización si se conoce qué se hace, cómo y por qué se hacen las cosas.

Esto deriva en acciones concretas por parte de quienes integran el equipo y, por ende, redunda en una manifestación de identidad corporativa consolidada, expresada en su imagen institucional externa.

Trabajamos internamente para conocer la organización, diagnosticándola en profundidad para luego delimitar claramente la misión, visión, objetivos, valores.

Todo esto conducirá a visualizar con absoluta claridad, el horizonte al que se apunta.

Programas de Beneficios

Un factor clave para las empresas es ofrecer los beneficios más importantes que puede afrontar en términos de costos y factibilidad de aplicación, para atraer y mantener el plantel más calificado en su estructura con la motivación alta y promoviendo un comprometido sentido de pertenencia.

Ofrecemos variados programas de beneficios buscando que los mismos se adapten a la idiosincrasia, posibilidades, cultura, valores y características del cliente.

Tenemos pleno convencimiento acerca de que un empleado que pueda desempeñarse en una organización que le brinde beneficios adicionales a los obligatorios por ley, puede redundar en un accionar más leal y productivo, fidelizándolos y redundando en una menor rotación de personal

Evaluaciones de Desempeño

Gestionar estas mediciones permite a las organizaciones una adecuada coordinación de sus recursos humanos, permitiéndole evaluar sus procedimientos, sus procesos de reclutamiento de personal calificado y su consecuente selección.

Además ayuda a gestionar programas de inducción, a tomar decisiones más certeras en cuanto a promociones internas, compensaciones y beneficios; y favorece la preparación y el desarrollo de cada miembro de la estructura.

Ofrecemos este servicio, buscando detectar en principio las falencias a trabajar y proponiendo luego su minucioso análisis y revisión para una posterior propuesta de mejora, buscando la mejor alternativa como plan de acción concreto a seguir según lo diagnosticado.

Evaluaciones de Potencial

Permiten medir con mayor objetividad las capacidades actuales y potenciales de los empleados, identificando posibles candidatos internos con aptitudes para ocupar posiciones de altas responsabilidades o claves en el mediano - largo plazo. También permite detectar fortalezas y debilidades en relación a los requerimientos de estructura interna presentes y futuros.

Buscamos optimizar el talento disponible actual en la organización y así poder planificar la adecuada dotación futura, respondiendo a mercados exigentes, cambiantes y competitivos.

Se llevan a cabo a través de entrevistas individuales, dinámicas de grupo y aplicaciones de técnicas complementarias a las anteriores.

Clima Interno

Medir el clima con el que se convive dentro de una organización, es fundamental para conocer todos los factores humanos y culturales que pueden estar afectando al rendimiento de todos los niveles estructurales.

Es una excelente oportunidad para detectar riesgos que pueden derivar en conflictos mayores a todo nivel. Se considera una especie de termómetro que permite visualizar oportunidades de mejora aplicando medidas mediante de un plan de intervención concreto, previo diagnóstico.

Desde el la mirada y el punto de vista de los colaboradores de una organización, evaluamos diferentes aspectos que hacen a la diaria de una rutina y que, en el mediano - largo plazo, permite a los directivos contar con un plantel que trabaje en pos de su bienestar personal pero en concordancia con el organizacional.

Coaching Individual y Grupal

Trabajamos en conjunto con especialistas para potenciar habilidades específicas de las personas. Aplicando diferentes técnicas y manteniendo un enfoque práctico, las inducimos a involucrarse en cambios personales internos que impactan consciente o inconscientemente en su desarrollo profesional.

Estos aportes son parte de un proceso de crecimiento personal, individual e íntimo, que permite desarrollar o adquirir habilidades y competencias que muchas veces son inherentes a la persona, permitiéndole en ocasiones descubrirse para desenvolverse más eficazmente ante nuevas situaciones o necesidades.

Se ofrecen sesiones de Coaching individual o grupal.

Planes de Carrera

Su fundamentación reside en gestionar con acertado criterio profesional el desarrollo y el crecimiento personal y laboral del empleado.

Se centran en aportar valor a conocimientos, talentos, habilidades, competencias y aptitudes de cada uno. Buscamos hacer coincidir las necesidades de la empresa con las fortalezas, debilidades, intereses y motivaciones de los miembros que la componen.

Gestión del Cambio

Frente a las demandas del exigente mundo laboral actual, los procesos de cambios estratégicos, culturales, de estructura o de procedimientos son necesarios de gestionarse y administrarse. Se requiere comprometer a todo el personal antes, durante y después de los mismos.

Tomar conciencia de la complejidad de esta gestión, y de las resistencias que en muchas personas o empresas podemos encontrar, es clave para implantar con éxito iniciativas orientadas al desarrollo y crecimiento de la compañía.

La aceptación por parte del empleado redunda de manera directa en el éxito asegurado de la organización.

Con este servicio buscamos asesorar, acompañar y apoyar las distintas etapas de un proceso de cambio planificado.

Programa Expatriados

Buscamos colaborar con la gente que está por llegar, por mudarse o que se encuentra recientemente instalados en nuestra ciudad, solos o junto a sus familias (ya sean de otros países u otras provincias). para ayudarlos a insertarse de una forma más “amigable” en la cultura de la cuenca del Golfo.

Proponemos opciones que se consensuan con las áreas de recursos humanos de las empresas de la cual forman parte, para lograr que la persona se sienta contenida desde sus comienzos y con cierto respaldo mientras transcurre su proceso de adaptación.

Entre otros, las alternativas que ofrecemos son: búsqueda y elección de viviendas, selección de instituciones educativas para los hijos, acompañamiento durante el primer tiempo de adaptación, información de clubes o instituciones recreativas, etc.